新潟県内企業初となる「プラチナえるぼしプラス認定」の取得について
株式会社 第四北越銀行（頭取：殖栗 道郎）は、「女性活躍推進法※1」に基づく「プラチナえるぼしプラス認定（以下、本認定）【参考1】」を2026年8月27日に取得し、本日、新潟労働局による交付式において認定通知書を受領しましたので、お知らせいたします。なお、本認定は、2026年4月に新設された制度であり、当行は全国5例目で、新潟県内企業として初めて認定を取得しました。
「プラチナえるぼしプラス認定」は、「プラチナえるぼし認定※2」を取得した企業のうち、職場における女性の健康支援に関する基準を満たした企業を認定する制度です。
当行では、これまで女性職員の職務領域の拡大や管理職への計画的な登用、柔軟な働き方の整備に取り組むとともに、健康管理休暇の導入や各種研修の実施、相談体制の充実など、女性が活躍しやすい職場環境づくりを進めてまいりました。
今回の認定は、こうした女性職員の活躍を支える取り組みや職場環境整備が高く評価されたものです。
当行では、今後も多様な職員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、いきいきと働くことのできる職場環境づくりを進めるとともに、人的資本価値の向上を通じて、地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。
※1「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」
女性が職業生活において個性や能力を十分に発揮できる社会の実現を目指し、企業等に対して女性活躍に関する行動計画の策定や情報公表などを求める法律。
※2「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが特に優良な企業に対して、厚生労働大臣が与える認定制度。
【参考2】第四北越フィナンシャルグループが取得している各種認定制度
当行は、2023年5月に子育て・不妊治療等と仕事の両立に関する最上位認定である「プラチナくるみんプラス認定」を取得しています。このたび「プラチナえるぼしプラス認定」を取得したことで、両制度において最上位認定を取得することとなりました。
また、健康経営の取り組みも高く評価され、経済産業省および日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人（大規模法人部門「ホワイト500」）」の認定を、第四北越フィナンシャルグループは4年連続、当行は合併前から9年連続で受けています。
このほか、当行および第四北越証券が2025年10月に「Ni-ful」（新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度）の「ゴールド認定」を取得しているほか、当行では、従業員の運動習慣定着や健康増進の取り組み実績が認められ、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2026」に認定されています。
以上
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 第四北越銀行
人事部／小林、髙橋
電話 025（229）8103（内線4919、4924）
