「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful（ニーフル））」における「知事賞」の受賞について

株式会社 第四北越銀行（頭取：殖栗 道郎）は、このたび、新潟県が実施する「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful（ニーフル））」（以下「Ni-ful」）において、最高位の「知事賞」を受賞しましたのでお知らせいたします。

「Ni-ful」は、多様な人材が柔軟に働き、誰もが充実した人生を送ることができる社会を目指し、「仕事と家庭の両立」や「女性活躍推進」などに積極的に取り組む県内企業を新潟県が認定し、その取り組みを支援することを目的とする制度です。

「知事賞」は、同制度の「ゴールド認定」を取得した企業の中から、他企業の模範となる特に優れた取り組みを実践している企業に対して授与されるもので、当行は2025年10月に「ゴールド認定」を取得しています。

当行では、女性管理職比率の向上や、男性の育児休業取得の推進、短時間勤務・フレックスタイム制の拡充など、従業員一人ひとりがそれぞれの事情に応じた柔軟な働き方を選択できる環境づくりに努めてまいりました。今回の受賞は、これらの継続的な取り組みが、地域社会のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを牽引する企業のひとつとして高く評価されたものです。

第四北越フィナンシャルグループは、持続可能な地域社会を実現するための付加価値の創造に向けて、今後も多様な従業員が心身ともに健康で、いきいきと働きがいを持って能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを追求し、従業員のウェルビーイングの実現に取り組んでまいります。

【参考1】「Ni-ful」および「知事賞」の概要

【参考2】第四北越フィナンシャルグループが取得している各種認定

第四北越銀行は、2023年5月に女性活躍推進に関する最上位認定である「プラチナえるぼし」、および子育てサポートと不妊治療と仕事の両立に関する認定である「プラチナくるみんプラス」を厚生労働大臣より取得しています。

また、健康経営の取り組みも高く評価され、経済産業省および日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人（大規模法人部門「ホワイト500」）」の認定を、第四北越フィナンシャルグループは4年連続、第四北越銀行は合併前から9年連続で受けています。

　このほか、第四北越証券が2025年10月に「Ni-ful」の「ゴールド認定」を取得しているほか、第四北越銀行では、ウォーキング・キャンペーンやウェアラブル端末の無償貸与など従業員の運動習慣定着や健康増進の取り組み実績が認められ、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2026」に認定されています。

以上

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 第四北越銀行
人事部／髙橋
電話 025(229)8103（内線4924）