フレックスタイム制
標準となる1日の労働時間　7時間40分
コアタイム　11:00～15:00
フレキシブルタイム　7:00～11:00、15:00～22:00

◇年次有給休暇（入行初年度9～15日、5年目以降は20日付与。最大40日）
制度休暇（年合計12日）
連続休暇：連続5日、ワーク・ライフ・バランス休暇：年2日、シーズン休暇：年4日（四半期毎に1日）
記念日休暇：年1日、リフレッシュ休暇（勤続満15年、25年）：年2日

◇特別休暇（有給）
健康管理休暇：年1日、キャリアデザイン休暇：年1日、忌引休暇：最長7日（対象親族による）、
子の看護休暇：5日または10日以内（時間単位で取得可能）、産前産後休暇、
配偶者出産休暇：３日以内、介護休暇：5日または10日以内（時間単位で取得可能）、
永年勤続休暇（勤続満10年、20年、30年）：各5日、結婚休暇：5日以内　など

◇私傷病積立休暇（年次有給休暇消滅分を最大60日まで積立）
次の①～④の目的で取得可能。①私傷病の療養、②育児、③看護、④介護

◇人財育成

【研修】専門性やスキルを高める充実した研修態勢を整備
・階層別研修（初任者～管理職）
・業務別研修（資産運用アドバイス、事業性評価、相続・信託、金融ソリューション、経営改善支援、DX、事業承継・M＆A　など）
・本部や営業店におけるOJT
・法人のお客さまやグループ企業へのトレーニー出向、TSUBASA行派遣　など

【自己啓発】リスキリング、リカレント教育支援も充実
・Web自宅学習システム、通信講座、イブニングセミナー・休日セミナー（コミュニケーション、マネジメント、ダイバーシティーなど）、資格取得奨励金制度　など

◇エキスパート制度
・高度な専門性を持ち当行の持続的成長をけん引する人財を登用し適切に処遇する制度。

◇キャリアチャレンジ制度（行内公募）
・意欲や能力が高い行員を選抜し、希望の部店・役職に配属する制度。職員自らが手を挙げ、新たな職務やキャリアへのチャレンジが可能